En effektiv onboarding-prosess hjelper nye ansatte med å forstå bedriftens kultur, rutiner og arbeidsoppgaver raskere. Tradisjonelle onboarding-metoder, som lange dokumenter og presentasjoner, kan ofte være overveldende og lite engasjerende. Opplæringsvideoer er et dynamisk verktøy som kan gjøre prosessen mer effektiv og tilpasset den enkelte.
1. Start med en varm velkomst
Førsteinntrykket betyr mye. En kort velkomstvideo fra daglig leder eller HR-teamet kan gi nye ansatte en følelse av tilhørighet og entusiasme for sin nye rolle.
2. Hold videoene korte og relevante
Unngå lange videoer som overbelaster seeren med informasjon. Del heller opp onboarding-innholdet i flere korte videoer (3–7 minutter) som dekker spesifikke temaer, som:
3. Bruk enkle og tydelige forklaringer
Språket i videoene bør være lettfattelig og direkte. Bruk visuelle elementer som animasjoner, infografikk og skjermopptak for å forsterke budskapet.
4. Gjør videoene interaktive
Inkluder quizzer, refleksjonsspørsmål eller klikkbare valg for å holde seerne engasjerte og sikre at de forstår innholdet.
5. Inkluder ekte ansatte og arbeidsmiljø
Å vise ekte ansatte og arbeidsmiljøet i videoene gjør dem mer autentiske og hjelper nyansatte med å bli kjent med sine nye kollegaer.
6. Gjør videoene lett tilgjengelige
Plasser videoene på et LMS, intranett eller en annen lett tilgjengelig plattform slik at de kan sees når det passer best for de ansatte.
God onboarding fører til raskere produktivitet, høyere trivsel og lavere turnover. Opplæringsvideoer kan gi en mer effektiv og positiv start for nye ansatte, samtidig som HR-teamet sparer tid.
