Onboarding-videoer er et kraftig verktøy for å gi nye ansatte en god start i selskapet. Men ikke alle videoer skaper samme effekt. For å sikre at dine onboarding-videoer er både engasjerende og informative, bør du følge disse syv prinsippene.
Nye ansatte har mye informasjon å ta inn, så unngå lange og overveldende videoer. Del heller opp innholdet i mindre biter på 5–10 minutter, slik at det blir lettere å absorbere.
En god onboarding-video bør ha en klar oppbygning:
Bruk animasjoner, grafikk og korte demonstrasjoner for å holde oppmerksomheten oppe. En visuell tilnærming hjelper også med å forenkle komplekse konsepter.
Nye ansatte ønsker å føle seg velkomne. Inkluder ledere og kollegaer i videoene for å gjøre dem mer personlige. Vis glimt av arbeidsmiljøet for å gi en følelse av selskapets kultur.
Hvis mulig, legg til quizzer, refleksjonsspørsmål eller klikkbare valg underveis. Dette øker engasjementet og hjelper de nyansatte med å prosessere informasjonen bedre.
Ikke alle nyansatte har behov for den samme informasjonen. Lag spesifikke videoer for ulike avdelinger og stillinger, slik at opplæringen blir mer relevant.
Sørg for at onboarding-videoene er enkle å finne på selskapets LMS eller interne ressurssider. Gi nyansatte mulighet til å se dem i eget tempo, på mobil eller PC.
Effektive onboarding-videoer reduserer tiden det tar for nye ansatte å bli produktive og bidrar til en bedre arbeidshverdag fra dag én. Ved å implementere disse syv prinsippene sikrer du at dine onboarding-videoer gir mest mulig verdi.
